|
Entretiens d'identification du type
Nous vous proposons d'identifier les profils de vos cadres et collaborateurs, par des entretiens individuels, si vous avez un des objectifs suivants :
- assurer une meilleure adéquation entre une personne et son poste
- engager la bonne personne pour compléter une équipe déjà constituée
- aplanir des difficultés relationnelles au sein d'un groupe de travail
- assurer à un groupe de projet une cohérence et une meilleure coopération
- offrir à un collaborateur une opportunité de mieux se connaître.
Pour un entretien d'identification, il faut prévoir environ deux heures. La personne est interrogée de façon semi-directive (mots-clés sur lesquels elle est priée de s'exprimer spontanément), en toute confidentialité et sans intrusion dans sa vie privée. Selon l'objectif, un suivi individuel coaching peut être prévu de cas en cas.
|
