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Teambuilding ou coaching d’équipe
Le coaching d'équipe est une intervention de teambuilding, qui consiste à rendre une équipe plus performante, et cela plus rapidement.
Comme dans le coaching individuel, la démarche commence par une clarification des besoins du client, afin de passer avec celui-ci un contrat sur les modalités et les objectifs. Selon les circonstances, nous utilisons diverses méthodes d'intervention tirées - le plus souvent mais non exhaustivement - de l'approche systémique, de l'Analyse Transactionnelle, de l'ennéagramme et du management d'entreprise.
Quelques situations qui ont justifié une intervention de coaching d'équipe :
- Une direction a été alertée par trop de dysfonctionnements et de conflits au sein d'un département
- Une équipe a dû s'adapter à des changements internes ou externes (changement de leader, fusion, déménagement, etc.)
- Un service manquait de cohésion interne et d'efficacité
- Un groupe de projet en phase de constitution voulait prendre un bon départ
- Les fondateurs d'une start-up engageaient des administratifs et des commerciaux
- Un comité d'association souhaitait prendre du recul et réévaluer son travail et sa mission.
Devenir coach de son équipe
Le manager qui souhaite devenir un "manager-coach" peut se faire coacher pour acquérir les "outils du coaching".
Aux cadres d'une entreprise, nous proposons plusieurs types de formation susceptibles de correspondre à des besoins divers. Consultez l'offre de formation et appelez-nous pour en discuter.
Voir aussi la formation “Coaching + Ennéagramme”.
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